物业周末上班算加班吗？

在物业行业中，周末上班是否算加班是一个常被提及的问题，要明确这个问题的答案，需要从多个方面来分析。

从法律规定来看，依据《中华人民共和国劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，如果物业从业人员的工作安排违反了上述标准工时制度，在原本应正常休息的周末安排工作，那么原则上是应当认定为加班的。

物业行业具有其特殊性，物业工作需要为小区或商业区域提供全天候的服务保障，比如安保人员需要24小时在岗，随时应对各类突发事件；保洁人员要定时进行公共区域的清洁工作，以维持环境整洁；维修人员也需随时待命处理设施设备故障等，很多物业岗位难以完全按照标准工时制度来安排工作。

为了适应这种特殊情况，一些物业企业会采用综合计算工时工作制或不定时工作制，如果企业经过劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制，那么在综合计算周期内，劳动者的实际工作时间总和超过法定标准工作时间的部分，应视为加班，以一个月为计算周期，法定标准工作时间为167小时左右，如果物业员工这个月周末上班后累计工作时间超过了这个标准，超出部分就算加班，而对于实行不定时工作制的岗位，一般情况下，在周末工作通常不算加班，但企业需要确保员工有合理的休息时间。

物业企业与员工签订的劳动合同也会对工作时间和加班事宜做出约定，如果合同中明确规定了周末工作属于正常工作安排，且员工在签订合同时知晓并同意该条款，同时企业给予了相应的补偿（如较高的基本工资、调休等），那么这种情况下周末上班可能就不算加班。

物业周末上班是否算加班不能一概而论，要结合法律规定、企业实行的工时制度以及劳动合同约定等多方面因素来判断，物业企业和员工都应当了解相关法律法规，明确各自的权利和义务，以避免不必要的劳动纠纷。