物业宿管有高温费吗？

在物业管理工作体系中，物业宿管承担着保障小区住户安全、维护宿舍区域秩序等重要职责，他们的工作环境会随着季节变化而面临不同的挑战，尤其是在炎炎夏日，高温天气给他们的工作带来了额外的困难，物业宿管是否有高温费呢？

根据我国相关法律法规，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴，对于物业宿管而言，其工作环境需要分情况来判断是否符合领取高温费的条件。

如果物业宿管的工作场所有一部分是露天区域，例如在小区门口值班、巡逻等，当遇到日最高气温达到35℃以上的天气时，从法规角度来看，他们是有权利获得高温费的，因为在露天环境下工作，直接暴露在高温之中，身体承受着高温带来的不适和潜在风险，发放高温费是对他们在特殊环境下工作的一种合理补偿。

如果物业宿管的工作主要是在有空调等降温设备的室内进行，且室内温度能够有效降低到33℃以下，那么按照规定可能就不符合领取高温费的标准，但这并不意味着可以忽视他们在夏季工作的辛苦，物业企业可以通过其他方式来关心员工，比如提供清凉饮品、安排合理的休息时间等。

不同地区对于高温费的发放标准和规定可能会有所差异，有些地区的政策相对宽松，对于高温费的认定范围更广；而有些地区则更为严格，需要严格按照工作环境的温度等条件来判定，企业自身的规定和福利政策也会影响物业宿管是否能够拿到高温费，一些正规、有社会责任感的物业企业，即便宿管的工作环境不完全符合法规规定的高温费发放条件，也会考虑到员工在夏季的工作艰辛，主动发放一定的高温补贴，以体现对员工的关怀，增强员工的归属感和工作积极性。

物业宿管是否有高温费不能一概而论，要根据他们的具体工作环境、当地的法规政策以及所在物业企业的规定来综合判断，无论是从法律层面还是人文关怀角度，都应该重视物业宿管在高温季节的工作情况，保障他们的合法权益和身心健康。